opis rekrutacji

"Przyjmując człowieka do firmy, przyjmujesz nie tylko ręce do pracy, przyjmujesz całego człowieka.
Oznacza to, że nie tylko siła robocza będzie podmiotem rozważań, ale cały człowiek z własną osobowością, charakterem, zaletami, ale i słabościami, kompetencjami, ale i kompleksami, aktywny
w jednych i podporządkowany w innych."
P. Drucker

KOGO POTRZEBUJEMY?
Do naszej firmy poszukujemy osób:
• które wspólnie z nami chcą tworzyć optymalną przyszłość
• lubiących nowe wyzwania i nieustannie dążących do doskonalenia własnej osobowości i kompetencji zawodowych
Poszukujemy osób posiadających wysoko rozwinięte takie kompetencje, jak:
• orientacja na Klienta
• umiejętność pracy w zespole
• umiejętność sprawnej komunikacji
• otwartość na zmiany
• dbałość o jakość pracy
• odpowiedzialność za pracę własną
• dążenie do samorozwoju.
Poszukujemy pracowników z większym i mniejszym doświadczeniem do prac:
• administracyjnych
• fizycznych.
Naszym celem jest stworzenie optymalnych warunków pracy po to, aby najlepiej wykorzystać potencjał tkwiący w naszych pracownikach.

CO OFERUJEMY?
Oferujemy:
• interesującą pracę w firmie o wysokiej kulturze organizacyjnej
• możliwość rozwoju zawodowego i doskonalenia swoich umiejętności
• pracę w dynamicznym zespole
• wynagrodzenie adekwatne do powierzonych obowiązków.

JAKIE SĄ ETAPY REKRUTACJI?
Proces rekrutacji dla osób zainteresowanych podjęciem pracy w naszej firmie składa się z czterech etapów
i przedstawia się następująco:
Etap I – przekazanie aplikacji
Polega na przekazaniu kompletnej oferty pracy (tj. CV wraz z listem motywacyjnym) określającej preferencje
i plany zawodowe dotyczące przyszłego stanowiska pracy.
Etap II – selekcja wstępna
Polega na weryfikacji nadesłanych dokumentów ze zwróceniem szczególnej uwagi na zgodność kwalifikacji kandydata z wymaganiami określonymi w opisie stanowiska pracy.
Etap III – rozmowa telefoniczna
Kontaktujemy się z wybranymi osobami, aby wyjaśnić ewentualne wątpliwości dotyczące dokumentów aplikacyjnych. Na tym etapie procesu rekrutacji zapraszamy wybrane osoby na rozmowę kwalifikacyjną.
Etap IV – rozmowa kwalifikacyjna
Kandydat zostaje zaproszony na spotkanie z potencjalnym przełożonym oraz Kierownikiem Działu Kadr.
W zależności od stanowiska o które się ubiega, w proces selekcyjny może zostać zaangażowana dodatkowa osoba upoważniona przez Prezesa Zarządu Spółki.
Podczas spotkania każdy z kandydatów ma okazję uzyskania dodatkowych informacji o firmie, kulturze całej organizacji oraz stanowisku, na które aplikuje. Z drugiej strony, przedstawiciele firmy uzyskają niezbędne informacje dotyczące kandydata: jego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, osiągnięć, predyspozycji, motywacji i oczekiwań. Przebieg rozmowy oraz ocena kandydata jest dokumentowana przy pomocy specjalnego formularza oceny. W ciągu 2 tygodni od zakończenia procesu selekcji kandydat zostaje powiadomiony o podjętej decyzji. Jeżeli jest ona pozytywna, wówczas zostaje on zaproszony na kolejne spotkanie, aby przedyskutować warunki zatrudnienia i podpisać umowę o pracę.

JAKI ZAPIS JEST POTRZEBNY W DOKUMENTACJI?
W dokumentach prosimy o dopisanie poniższej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883 z późn. zm.) Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania.”